一、招聘APP开发的背景
成都APP开发公司米么信息表示：经济背景：2011年中国GDP总量为48.4万亿元，增长率为9.5%，2017年GDP增长至82.7万亿元，虽总量保持着增长趋势，但增长率为6.9%。可以看出，当前我国宏观经济已经过渡到平稳增长时期。另外，随着我国经济增长放缓和人口红利的逐步消退，就业人员数量增长较为缓慢。
创业市场背景：2017年中国中小企业数量为8319.5万家，预计到2019年将超过9000万家。随着近些年国内创业热潮的出现，中小企业在未来几年还将继续保持较快的增长速度。而中小企业的人才需求旺盛，是招聘市场的主力军。
人才市场背景：在过去很多年，中国的劳动力都是非常丰富的。而随着政策原因，劳动力在这些年已逐渐减少，人口红利逐步消退。在这种情况下，企业招聘需求增长，招聘难度增加，企业对于高效招聘产品需求开始增长。
人才流动加速，企业渴求高效招聘工具：2017年，我国员工平均在职时间为32个月，远低于国外在职时间。可以看出，我国人才的流动频繁，因此企业的招聘需求也更大，这都是推动招聘APP产生的动力。
二、招聘APP开发的市场现状
1、雇主数量稳步增长，招聘需求旺盛。（1）中国整体国民经济稳步增长，招聘需求也随之增长；（2）中国企业尤其是中小企业招聘需求旺盛，供需量大且匹配难度依然比较大；
2、求职者规模仍保持较快增长。2017年中国招聘APP上求职者规模达到16125.6万人，增长率为11.6%。互联网的普及进一步推动在线求职者数量的增加。
3、高学历人群是网络求职者的主体，且结构趋向固定。2017年，招聘APP求职者中，大学本科以上学历人群占比为57.4%。从整体趋势来看，高学历群体（大学本科以上学历）占比呈下降趋势，由2009年的66.4%下降至2017年的57.4%，而低学历群体占比则呈现上升趋势。现阶段，招聘APP中求职者学历结构已基本稳定，高学历人群占比已基本稳定在60%上下，低学历人群占比稳定在40%上下。
来源：米么信息科技（www.memoo.cn）
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